Geheel tegen de trend kiest de Engelse kwaliteitskrant The Guardian ervoor om alle content gratis beschikbaar te stellen. Met behulp van het Guardian Open Platform kunnen derden applicaties bouwen waarin Guardian-content wordt gecombineerd of verrijkt met andere data. In de strijd om de aandacht van de nieuwsconsument werkt The Guardian dus aan het uitbreiden van het bereik. ‘Aanwezig zijn op plaatsen waar gebruikers zijn’, is het devies van Matt McAlister, Head of Guardian Developer Network. Hugo Louter mailde Matt McAlister (Head of Guardian Developer Network) een aantal vragen over het succes van Open Platform. Deze blogpost is gewijd aan de filosofie achter Open Platform, volgende week volgen 10 mooie toepassingen van de content API en de Datastore.

Lees verder op ReThinkingMedia >>

Of kijk op Publishr >>

"Werkgevers zouden sollicitanten niet ongevraagd mogen googelen", dat vindt UvT-hoogleraar Corien Prins Recht en informatisering. Zij pleit voor een gedragscode.

Dat zegt Prins deze week in een artikel in Univers over de invloed van internet bij onder meer sollicitaties. Veel bedrijven googelen de kandidaat om informatie te vinden. Niet netjes, volgens Prins. "In de gewone wereld is het ook gebruikelijk om aan sollicitanten te vragen 'mag ik u nachecken bij referenties?' Dit is gewoon een digitale vertaling van die fatsoensregel."

Recruiter Hanneke Vos noemt een gedragscode 'onmogelijk'. Het internet is publiek domein, stelt zij. Daarom heeft iemand geen toestemming nodig om een ander te googelen. "Het is alsof je op straat iemand vraagt of je naar hem mag kijken", vergelijkt Vos.

Het personeelsbeleid van de UvT kent nog geen strakke regels voor informatievergaring via internet, meldt hoofd Personeel en organisatie Pharailda Kokke. "Eigenlijk is dat niet nodig, we werken volgens de code die de Nederlandse vereniging voor personeelswerving en selectie heeft opgesteld. Die stelt dat je alleen informatie opvraagt en bespreekt die terzake doet voor de functie waarop iemand solliciteert."

Volgens Bram Steenhoek (Marketing management, 22) is online informatievergaring iets wat nu eenmaal 'bij de tijd' hoort. "Het is je eigen verantwoordelijkheid om 'schoon' uit een zoekactie te komen, niet die van een werkgever." Steenhoek draait het graag om. "Ook veel recruiters hebben een profiel op hyves of facebook. Daarmee kun je je als sollicitant ook een beeld vormen van je gesprekspartner." [CW]

Zie ook:

De Google-factor >>

Recruiter Gordon Lokenberg: 'Kernwoorden uit een vacature wil ik terugvinden' >>

Wat zet je wel en niet op Hyves? >>

Interessant artikel hoe bloggen mainstream is geworden en de echte discussies zich verplaatsen naar social networks en microblog. Als je het mij vraagt zijn de discussies welliswaar verplaatst, maar vinden nopg steeds plaats binnen de blogfunctie van de social networks, en microbloggen is toch ook een soort bloggen. Het enige verschil is dat deze beide vormen meestal plaatsvinden in een omgeving van gelijk gestemden of mensen met dezelfde interesse. Op deze verschillende platforms is het mogelijk om discussies en blogs te volgen van verschillende mensen tegelijkertijd. Niets nieuws dus. Het zijn niet de web 2.0 toepassingen zelf die succes realiseren, het zijn de plekken waar ze samen komen.

Blogwereld stort in elkaar >>